副業を始める「準備」は何があるでしょうか？
”副業で何ができるか”と考え、
「これならできるんじゃないかなぁ」とぼんやり・・・。例えば、プログラミングだとか、営業が得意なのでそのノウハウを使って・・・など。
しかし、実際に活動してみてどうでしょう。
すぐに仕事がみつかり、稼げる・・・それはありません。
転職経験がない方は、
自分はどれくらいの実力で、どれくらいの市場価値があるのか、わからないと思います。
まずは今の自分の持つスキルを認識することです
今現在のあなたは、
・20代～30代のスキルは「特定顧客限定」
・40代～50代のスキルは「特定社内限定」
なのです。
その認識をもち、マインドを一新する必要があります。
システムエンジニアとして25年以上、現場を経験してきました。現在のIT現場の問題点も指摘しながら、副業に取り組む意識について説明していきます。副業に対しての意識改革の必要性が理解でき、最初からつまづかないように、と考えます。
- 「スキル」と「マインド」を見つめ直すこと
- 自分に言い聞かせ、納得させ、受け入れること
- 次にすべきこと
最初でつまずかないために：自らスキルを認識し、マインドを一新する
・20代～30代の方は、
会社の処遇に不満を抱え、納得のいかずに転職を考えるでしょう。
・40代～50代の方は、
会社や定年後の未来に不安を覚え副業（転職）を考えるでしょう。
”その前にすること”を２つ説明します
副業の前に見つめ直すこと
どの年代においても見つめ直すことは２つです
スキル
と
マインド
です。
限定スキルとマインド不足
役に立たない”限定スキル”
今のスキルは「特定顧客限定」と「特定社内限定」
今いる会社の中でしか通用しません。
それが外からみると「市場価値が低い人材」です。
20代～30代のスキル｜特定顧客限定
”特定顧客限定”スキルの理由です
- 固有の顧客向けのノウハウ
- 特定の顧客しか通用しない固有スキル
- 固有の顧客には重宝され、囲い込まれる
- 属人化となり、縛られ、解放されない
- 作業内容は変わらないため収入は現状維持
- 効率化による単価ダウンの可能性もあり
- その場所でしか生きていけない人材に
40代～50代のスキル｜特定社内限定
”特定社内限定”スキルの理由です
- 鍛えられたのは「調整能力」と「政治力」
- 技術も衰退し、部下からは”上司”だけの地位に
- 上司には命令順守だが”上司”でなくなれば相手にされない
- 技術力がないので、威厳がない
ほとんど通用しないでしょう
マインド不足｜独立意識を持たず帰属意識
会社があなたを守ってくれますか？
副業の間はまだ会社に在籍しています。
収入がなくなるリスクは回避できます。
ですが、このようなマインドではスキルは身に付きません。
環境が変わった今、いつ、何が起きるかわかりません。
そのために「副業を始めよう」と考えたと思います。
自分を守ってくれる「家族のような会社」もう日本には皆無と認識し、
副業であれど本気のマインドを醸成することです。
副業になるスキルをみる
副業している人の仕事ぶりをみてみる
スキルマーケットサイトのココナラ
で自分のスキルを提供し仕事をもらっており、実績もあるので参考になります。どのような仕事、スキルで稼いでいるかがわかります。
今後、自分のスキルを出品するプラットフォームとしてココナラも活用することになると思います。登録は無料なので先に登録して確認しておくと良いでしょう。»ココナラ（会員登録無料）
次の段階｜スキルの棚卸しへ
次の段階は、
今の会社で通用しているスキル・ノウハウは市場価値があるか
を認識することです。
スキルの棚卸しへ
”スキルの棚卸し”です
具体的に自分のスキルを振り返って、一体なにができるのかを再認識です。
詳しくは下記で解説していますので、次に行きましょう。
やってみようと思った時から始まっています。
やることはたくさんあります！
少しずつコツコツと
まとめMAP｜全体はこちらから
写真ACのプロフィールページ
Written by Mat-Photo子（@MatPhoto4）
まずは動く～走りながら考える
まずは動いてみること
悩んでいる時間がムダ、もし違っていれば「方向修正するだけ」です。
失敗しながら進む。
これは成功への道です。
人生100年時代。
楽しくやりましょう。
あなたの選択肢は”２つ”です
「やるか」
もう一つは
「今やるか」
です。
「行動を起こさないことこそ、最大の失敗」
さあ、行動です。
